Il passaggio generazionale rappresenta uno snodo cruciale per la continuità delle imprese agricole familiari, ma anche uno dei momenti più delicati e carichi di implicazioni simboliche, relazionali e organizzative. Quando la successione avviene di padre in figlia, tali complessità si intrecciano con dinamiche di genere che incidono profondamente sui percorsi di riconoscimento e di esercizio della leadership. Questo volume analizza la transizione generazionale al femminile nelle imprese agricole familiari, esplorando come il subentro delle figlie si configuri non come un evento puntuale, bensì come un processo graduale e negoziato, spesso caratterizzato da convivenza intergenerazionale, ruoli informali e assetti di potere solo parzialmente ridefiniti. Attraverso un approccio qualitativo basato su focus group condotti con imprenditrici agricole, il libro mette in luce le modalità di ingresso in azienda, le motivazioni alla scelta imprenditoriale, il ruolo del patrimonio - in particolare della terra - e le difficoltà legate alla legittimazione della leadership femminile. Rivolto a studiosi di imprese familiari, di studi di genere e di economia agraria, ma anche a policy maker, operatori del settore e professionisti coinvolti nei processi di ricambio generazionale, il volume offre una chiave di lettura originale per comprendere come la continuità nelle imprese agricole familiari venga costruita, negoziata e trasformata nel tempo. Angela Dettori è ricercatrice indipendente in management. I suoi interessi di ricerca riguardano imprese familiari, sostenibilità ed etica aziendale, con particolare attenzione a governance, processi decisionali e creazione di valore nel lungo periodo.