Un dialogo tra un manager e uno studioso di storia d'impresa con l'intento di far emergere il punto di vista di chi da vent'anni ha il compito di argomentare e di far valere, al tavolo della trattativa sindacale, gli interessi e gli scopi dell'impresa. Una proposta di correzione da apportare al corso prevalente delle relazioni industriali a livello aziendale.